El pasado martes 17 de junio de 2025 entró en vigor el decreto comúnmente conocido como “Ley Silla”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024. Dicho Decreto establece la obligación para los empleadores de proporcionar a los trabajadores un número suficiente de sillas con respaldo.
El pasado martes 17 de junio de 2025 entró en vigor el decreto comúnmente conocido como “Ley Silla”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, mediante el cual se reformaron y adicionaron diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo (el “Decreto”). Dicho Decreto establece la obligación para los empleadores en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, de proporcionar a todos los trabajadores un número suficiente de sillas con respaldo —sin especificar un número mínimo ni proporción exacta— para ser utilizadas durante la realización de sus funciones o, en su caso, durante los descansos periódicos. Estas sillas deberán estar ubicadas en áreas específicas dentro de las instalaciones laborales.
Asimismo, el Decreto prohíbe expresamente que los empleadores obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral o les impidan sentarse de manera periódica mientras desempeñan sus funciones.
Si bien la entrada en vigor del Decreto fue recién el 17 de junio de 2025, los patrones contarán con un plazo de 180 días naturales (6 meses) a partir de esa fecha para adecuar su reglamento interior de trabajo, normativa interna y condiciones de trabajo conforme a lo establecido. Adicionalmente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene que emitir aún los lineamientos aplicables sobre factores de riesgo en el trabajo en un plazo máximo de 30 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del Decreto.
Para más información, les compartimos el enlace de la publicación en Diario Oficial de la Federación: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5745676&fecha=19/12/2024#gsc.tab=0.
