El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo. La reforma laboral, que había sido promovida como una herramienta para aumentar la productividad del país, fue en términos generales bien recibida por la comunidad empresarial y jurídica en general, pues introduce figuras jurídicas novedosas.
Reformas a la Ley Federal del Trabajo en Materia de “Subcontratación” .
11 de diciembre de 2012.
Uno de los aspectos que ha causado controversia, sin embargo, es el relativo a la subcontratación. Muchos abusos se han cometido a lo largo de los últimos años a través de la figura de la subcontratación, que han tenido por finalidad eliminar o reducir derechos laborales (principalmente prestaciones) y para evadir total o parcialmente el pago de contribuciones a la seguridad social. A fin de combatir estos abusos, el Congreso de la Unión introdujo una serie de limitaciones a la subcontratación, que sin embargo a causado preocupación entre el sector empresarial y jurídico, pues la regulación introducida no es totalmente clara o predecible en cuanto a su forma de aplicación. Esta breve nota describe en términos generales la reforma introducida en materia de subcontratación y los efectos que dicha regulación puede tener sobre las empresas y su operación en México.
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