Nuevas obligaciones para empleadores: igualdad de género, prevención y erradicación de la discriminación y la violencia
Un decreto de enero de 2026 modificó la legislación mexicana para reforzar las obligaciones de los empleadores en igualdad de género y en la prevención y erradicación de la discriminación y la violencia.
El 15 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma diversas disposiciones legales, incluida la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y prevenir la discriminación y la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
Entre los principales cambios se encuentran nuevas exigencias relacionadas con condiciones de trabajo bajo criterios de igualdad sustantiva, capacitación para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y el fortalecimiento de las obligaciones de empleadores y trabajadores para mantener espacios libres de discriminación y violencia.
La reforma hace especialmente relevante revisar políticas internas, protocolos y programas de capacitación para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
