Nuevo salario mínimo general a partir del 1 de enero de 2019

Nuevo Precedente Sobre Acoso Sexual Laboral destaca la importancia de las investigaciones internas con perspectiva de género. El criterio aislado publicado el 17 de octubre de 2025 resulta especialmente relevante para las empresas, pues fija un precedente sobre la forma en que deben conducirse las investigaciones internas y adoptarse las decisiones disciplinarias en casos de acoso sexual laboral.

El pasado jueves 17 de julio de 2025, se publicaron en el Diario Oficial de la Federación diversas disposiciones complementarias a la 'Ley Silla'. Estas establecen los factores de riesgo asociados al trabajo de pie, con el fin de garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral.

El pasado martes 17 de junio de 2025 entró en vigor el decreto comúnmente conocido como “Ley Silla”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024. Dicho Decreto establece la obligación para los empleadores de proporcionar a los trabajadores un número suficiente de sillas con respaldo.

El pasado 21 de febrero de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores ("Ley del INFONAVIT") y de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vivienda con orientación social. Desde su publicación, hemos sostenido que la Reforma INFONAVIT es inconstitucional...

El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) una reforma a la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) que regula el trabajo en plataformas digitales. Esta reforma introduce nuevas disposiciones para establecer derechos y obligaciones tanto para las personas trabajadoras como para los administradores de las plataformas digitales.

El 19 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma conocida como “Ley Silla”, la cual tiene como objetivo modificar diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo para proteger la salud física de los trabajadores mediante el derecho a descanso y asientos adecuados durante la jornada de trabajo.